Menu Zavřeno

Může být pracovní stres důvodem pro dávky v invalidním důchodu?

Co když vás vaše práce doslova zabíjí tím, že způsobuje nezvladatelný stres? Můžete přestat pracovat a získat invalidní důchod z důvodu pracovního stresu? Stručná odpověď zní ano, ale pouze ve specifických situacích.

Obecně jsou stavy, jako je stres, úzkost a deprese, považovány za zdravotní postižení pouze tehdy, pokud můžete prokázat, že ovlivňují váš pracovní výkon a znemožnily by vám vykonávat požadované pracovní povinnosti u jakéhokoli zaměstnavatele. Obvykle musíte prokázat, že vaše duševní potíže ovlivňují i vaši schopnost vykonávat každodenní činnosti, a to i mimo zaměstnání. Pokud jste v práci zdrceni, ale všude jinde v pořádku, pojistka se na vás pravděpodobně vztahovat nebude. Pokud máte pocit, že byste stále mohli vykonávat svou práci, jen kdyby vaše pracoviště nebylo tak toxické, téměř jistě se na vás pojistka pro případ pracovní neschopnosti nevztahuje. Jak je to možné?

Moje práce mě ničí – proč se na mě nevztahuje pojistka pro případ pracovní neschopnosti?“

Většina pojistek obsahuje formulaci, která v podstatě říká: „Podíváme se na vaši práci tak, jak je vykonávána v národním hospodářství, a zjistíme, zda vám váš zdravotní stav brání tuto práci vykonávat.“

Pojistka pro případ pracovní neschopnosti se nevztahuje na vaši práci. Skutečnost, že vám šéf, nadřízení nebo spolupracovníci způsobují nepříjemnosti nebo stres, vás tedy nemusí nutně opravňovat k získání dávek. Stres spojený se zaměstnáním je obtížně uplatnitelný nárok, protože pokud existují jiná zaměstnání podobná tomu vašemu u jiných zaměstnavatelů, která by vám nezpůsobovala znemožňující stres, vaše pojistka se nemusí vyplácet.

Kde vám tedy zbývá? Možná budete potřebovat, aby vám to někdo řekl, takže nepokračujte v práci v prostředí, které je tak toxické, že máte pocit, že vás zabíjí. Pokud si můžete trochu vydechnout, můžeme vám pomoci vyřešit, zda máte nároky související s pracovním poměrem, potřebujete si hledat novou a lepší práci nebo máte nárok na krátkodobou pracovní neschopnost.

Jsou určité věci, které zaměstnavatel nesmí na pracovišti dělat, ale zákon v mnoha případech chrání i zaměstnavatele. Pokud máte pocit, že váš stres, deprese a úzkost jsou z velké části způsobeny pracovištěm, měli byste vyhledat pracovního právníka a prodiskutovat s ním, zda máte nárok na odškodnění. Často, vyzbrojeni několika základními informacemi, můžete prostřednictvím svého personálního oddělení pracovat na změně pracovních podmínek, které vám poskytnou potřebnou úlevu. Pokud ne, pracovněprávní právník vám poradí, jak postupovat dále. (Pokud se nacházíte v širší oblasti Washingtonu DC, zavolejte nám – známe jednoho dobrého.)

Jestliže je však vaše práce jen jednou částí většího problému, můžete mít nárok na krátkodobou pracovní neschopnost. Ta může, ale nemusí přerůst v nárok na dlouhodobou pracovní neschopnost, ale je třeba postupovat krok za krokem. Ve většině případů musíte nejprve vytvořit svůj případ krátkodobé pracovní neschopnosti.

Pokud máte v ruce zamítavý dopis pro pracovní neschopnost ze stresu z práce, klikněte na tento odkaz.

Podpora pro vaši žádost o invaliditu

Říkáme to stále dokola: „Bez podpory lékaře nemůžete podat žádost“. Pojišťovna vás nezná a obvykle si nehodlá udělat čas na to, aby vás vyšetřila. Když uplatníte pojistnou událost, nechají svého lékaře prozkoumat vaši zdravotní dokumentaci od vašeho lékaře. Pokud tyto záznamy neexistují, není co hodnotit. Bez ohledu na to, jak moc budete prosit, bez ohledu na to, jak mile bude zástupce pojišťovny působit po telefonu, bude vaše žádost zamítnuta, protože jste nepředložili požadovaný „důkaz o invaliditě“

Pro zahájení žádosti budete potřebovat záznamy od někoho, kdo vás viděl kvůli vašemu zdravotnímu postižení. Může to být váš ošetřující lékař, pohotovost (pokud máte krizi), program pomoci zaměstnancům vašeho zaměstnavatele (pokud existuje) a samozřejmě poskytovatel duševního zdraví s licencí.

Potřebujete záznamy z doby, kdy jste přestali pracovat – buď jste navštívili poskytovatele jako první a ten vám doporučil přestat pracovat, abyste se mohli soustředit na léčbu (první možnost), nebo jste navštívili poskytovatele hned poté, co jste přestali pracovat, a ten vás vyšetřil a potvrdil, že se nemůžete vrátit do práce.

V záznamech musí poskytovatel popsat 1) vaše příznaky a 2) jak zasahují do vaší schopnosti vykonávat práci a další „činnosti každodenního života“. Například učitel může mít několikrát denně záchvaty paniky, které mu znemožňují dohlížet na třídu. Obchodní zástupce může být emočně labilní a kvůli špatnému ovládání emocí není schopen reprezentovat společnost před klienty (uveďte příklady). Poznámky musí obsahovat vaši diagnózu, plán léčby a prognózu návratu do práce.

Pokud bude vaše žádost schválena, bude pojišťovna chtít vidět průběžné doklady o tom, že navštěvujete svého lékaře (lékaře) a že se vaše péče stupňuje, pokud léčba nezabírá. Podpořit vaši žádost může také vedení denního deníku, ve kterém budete popisovat své příznaky a omezení.

Jak vám můžeme pomoci?

Pokud byla vaše žádost o krátkodobou pracovní neschopnost zamítnuta, zdarma přezkoumáme váš zamítavý dopis a poskytneme vám naše upřímné posouzení vaší žádosti. Pokud jste ještě žádost nepodali a přemýšlíte, zda vůbec máte nárok, nabízíme vám konzultaci za paušální poplatek, při které přezkoumáme vaši pojistnou smlouvu o pracovní neschopnosti a vaši zdravotní dokumentaci a probereme s vámi, jaké důkazy budete muset předložit o své pracovní neschopnosti. (Pokud bude vaše žádost zamítnuta a my podáme odvolání, poplatek za konzultaci započítáme do poplatku za odvolání).

Otázky, které vám položíme

Naším cílem při telefonátu je, abyste z něj odcházeli v lepší pozici, než v jaké jste byli na začátku, i kdyby jen proto, že víte o procesu vyřizování žádostí něco, co jste předtím nevěděli. Vyslechneme vás a dáme vám návrhy, co dělat dál, ať už jsme ti praví, kteří vám s vaší reklamací pomohou, nebo ne. Během úvodního hovoru se vás můžeme zeptat:

  • Máte dopis o zamítnutí žádosti?
  • Můžeme vidět kopii vaší pojistné smlouvy?
  • Docházíte k někomu kvůli svému duševnímu zdraví?
  • Jestliže ano, jak dlouho k němu docházíte?
  • Máte záznamy o svých návštěvách?
  • Kdy začal váš duševní stav ovlivňovat váš pracovní výkon?
  • Jaké konkrétní věci, které potřebujete dělat pro svou práci, nejste schopni dělat?

Výstup

Tvrzení o pracovním stresu se těžko prokazuje. Vaše pojistná smlouva se na vás pravděpodobně vztahuje pouze v případě, že vám vaše zdravotní postižení znemožňuje vykonávat práci pro jakéhokoli zaměstnavatele. Pokud je problémem toxické pracovní prostředí vašeho zaměstnavatele, možná bude lepší obrátit se na pracovního právníka nebo personální oddělení.

Pokud jde o víc a váš duševní stav by vám bránil ve výkonu práce, i kdybyste měli lepší pracovní prostředí, můžete mít nárok na krátkodobou pracovní neschopnost. Klíčové bude ji prokázat. Musíte mít oporu v zápisech z návštěvy ošetřujícího lékaře v ordinaci a ten musí hovořit o tom, proč vaše příznaky narušují vaši schopnost vykonávat práci. Musíte pojišťovně prokázat, že máte plán léčby a prognózu návratu do práce. Vedení denního záznamu o vašich příznacích a o tom, jak ovlivňují vaši schopnost fungovat (v práci i mimo ni), může být užitečnou oporou pro vaše tvrzení.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *