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Lo stress lavorativo può qualificarsi per i benefici dell’assicurazione d’invalidità?

Che cosa succede se il tuo lavoro ti sta letteralmente uccidendo causando uno stress ingestibile? Si può smettere di lavorare e ricevere indennità di invalidità per stress da lavoro? La risposta breve è sì, ma solo in situazioni specifiche.

Generalmente, condizioni come lo stress, l’ansia e la depressione sono considerate disabilità solo se puoi dimostrare che influenzano le tue prestazioni lavorative e ti rendono incapace di svolgere i tuoi compiti lavorativi richiesti da qualsiasi datore di lavoro. Di solito, è necessario mostrare la prova che le condizioni di salute mentale stanno influenzando la vostra capacità di svolgere le attività quotidiane, anche al di fuori del lavoro. Se sei sopraffatto al lavoro ma stai bene dappertutto, la tua polizza probabilmente non ti coprirà. Se sentite che potreste ancora fare il vostro lavoro se solo il vostro posto di lavoro non fosse così tossico, quasi certamente non siete coperti dalla vostra polizza di invalidità. Come può essere?

Il mio lavoro mi sta uccidendo – perché non sono coperto dalla mia polizza di invalidità?

La maggior parte delle polizze hanno un linguaggio che dice, in effetti, “guarderemo il tuo lavoro come viene praticato nell’economia nazionale e vedremo se la tua condizione ti impedisce di fare quel lavoro”. Quindi, il fatto che il tuo capo, i tuoi supervisori o i tuoi colleghi ti mettano a disagio o ti causino stress non ti qualifica necessariamente per i benefici. Lo stress legato al lavoro è un reclamo difficile da perseguire perché se ci sono altri lavori come il tuo con datori di lavoro diversi che non ti causerebbero stress invalidante, la tua polizza non deve pagare.

Quindi dove ti lascia questo? Forse hai bisogno di sentirtelo dire da qualcuno, quindi non continuare a lavorare in un ambiente di lavoro che è così tossico che senti che ti sta uccidendo. Se riesci ad avere un po’ di respiro, possiamo aiutarti a risolvere se hai un reclamo legato al lavoro, se hai bisogno di cercare un lavoro nuovo e migliore o se hai un reclamo per disabilità a breve termine.

Ci sono alcune cose che un datore di lavoro non può fare sul posto di lavoro, ma la legge protegge anche i datori di lavoro in molti casi. Se pensate che il vostro stress, la depressione e l’ansia siano in gran parte causati dal vostro posto di lavoro, dovreste cercare un avvocato del lavoro per discutere se avete un caso. Spesso, armati di alcune informazioni di base, è possibile lavorare attraverso il dipartimento delle risorse umane per modificare le condizioni di lavoro per darvi un po’ di sollievo necessario. In caso contrario, l’avvocato del lavoro vi consiglierà i passi successivi. (Se sei nella zona di Washington DC, chiamaci – ne conosciamo uno bravo.)

Se il tuo lavoro è solo una parte di un problema più grande, però, potresti avere una richiesta di invalidità a breve termine. Questo può trasformarsi o meno in una richiesta di invalidità a lungo termine, ma è necessario fare un passo alla volta. Nella maggior parte dei casi, devi prima costruire il tuo caso di disabilità a breve termine.

Se hai in mano una lettera di rifiuto per la tua disabilità da stress lavorativo, clicca su questo link.

Supporto per la tua richiesta di disabilità

Lo ripetiamo più e più volte, “non puoi fare una richiesta senza il supporto del medico”. La compagnia d’assicurazione non vi conosce, e di solito non si prende il tempo per esaminarvi. Quando fate una richiesta di risarcimento, faranno esaminare al loro medico le vostre cartelle cliniche dal vostro medico. Se queste cartelle non esistono, non c’è niente da valutare. Non importa quanto vi dichiariate, non importa quanto sembri gentile il rappresentante della compagnia assicurativa al telefono, la vostra richiesta sarà negata perché non avete fornito la “prova di invalidità” richiesta. Questo può essere il vostro medico di base, il dipartimento di emergenza (se state avendo una crisi), il programma di assistenza ai dipendenti del vostro datore di lavoro (se esiste), e naturalmente un fornitore di salute mentale autorizzato.

Avete bisogno di documenti che risalgano al periodo in cui avete smesso di lavorare – o avete visto il fornitore prima e vi ha consigliato di smettere di lavorare per concentrarvi sul trattamento (prima scelta), o avete visto il fornitore subito dopo aver smesso di lavorare e vi hanno esaminato e confermato che non siete in grado di tornare al lavoro.

Nei documenti, il vostro fornitore deve descrivere 1) i vostri sintomi e 2) come questi interferiscono con la vostra capacità di fare il vostro lavoro e altre “attività della vita quotidiana”. Per esempio, un insegnante potrebbe avere attacchi di panico più volte al giorno che lo rendono insicuro per supervisionare una classe. Un rappresentante di vendita potrebbe essere emotivamente labile e incapace di rappresentare l’azienda ai clienti a causa dello scarso controllo emotivo (fare degli esempi). Le note devono includere la tua diagnosi, il piano di trattamento e la prognosi di ritorno al lavoro.

Se approvata, man mano che la tua richiesta di risarcimento va avanti, la compagnia di assicurazione vorrà vedere la prova continua che stai vedendo il tuo medico (o i tuoi medici) e che la tua cura sta aumentando se il trattamento non funziona. Anche tenere un diario giornaliero può aiutare a sostenere la tua richiesta di risarcimento, in quanto descrivi i tuoi sintomi e le tue limitazioni.

Come possiamo aiutarti?

Se la tua richiesta di invalidità a breve termine è stata rifiutata, esamineremo gratuitamente la tua lettera di rifiuto e ti daremo la nostra onesta valutazione della tua richiesta. Se non avete ancora fatto domanda e vi state chiedendo se avete una richiesta di risarcimento, vi offriamo un consulto a tariffa forfettaria per rivedere la vostra polizza d’invalidità e le vostre cartelle cliniche e discutere con voi quali prove dovrete fornire della vostra invalidità. (Se la vostra richiesta viene negata, e noi facciamo l’appello, applicheremo la vostra tassa di consultazione alla tassa di appello).

Domande che vi faremo

Il nostro obiettivo quando chiamate è di farvi lasciare la chiamata in una posizione migliore di quando avete iniziato, anche solo perché sapete qualcosa sul processo di reclamo che non sapevate prima. Vi ascolteremo e vi daremo suggerimenti su cosa fare dopo, sia che siamo quelli giusti per aiutarvi con il vostro reclamo o no. Durante la telefonata iniziale, potremmo chiedervi:

  • Ha una lettera di rifiuto?
  • Possiamo vedere una copia della sua polizza?
  • Ha visto qualcuno per la sua salute mentale?
  • Se sì, da quanto tempo lo vede?
  • Ha un registro delle sue visite?
  • Quando le tue condizioni di salute mentale hanno iniziato a influenzare le tue prestazioni lavorative?
  • Quali sono alcune cose specifiche che devi fare per il tuo lavoro e che non sei in grado di fare?

Takeaway

Le richieste di risarcimento per stress da lavoro sono difficili da dimostrare. La vostra polizza probabilmente vi copre solo se la vostra disabilità vi impedisce di essere in grado di fare il vostro lavoro per qualsiasi datore di lavoro. Se il problema è l’ambiente di lavoro tossico del vostro datore di lavoro, potreste fare meglio a rivolgervi a un avvocato del lavoro o alle Risorse Umane.

Se è più di questo, e la vostra condizione di salute mentale vi impedirebbe di fare il vostro lavoro anche se aveste un ambiente di lavoro migliore, potreste avere una richiesta di invalidità a breve termine. La chiave sarà dimostrarlo. È necessario avere il supporto di un fornitore di trattamento in-office note visita, e hanno bisogno di parlare del perché i vostri sintomi interferiscono con la vostra capacità di fare il vostro lavoro. Devi mostrare alla compagnia di assicurazione che hai un piano di trattamento e una prognosi di ritorno al lavoro. Tenere un registro giornaliero dei tuoi sintomi e di come influenzano la tua capacità di funzionare (sia al lavoro che fuori dal lavoro) può essere un utile supporto per la tua richiesta di risarcimento.

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