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Can Job Stress Qualify for Disability Insurance Benefits?

あなたの仕事が、手に負えないストレスを引き起こすことによって、文字通りあなたを殺しているとしたらどうでしょうか? 仕事を中断して、仕事のストレスのために障害者給付金を受け取ることができるでしょうか。 答えは「イエス」ですが、特定の状況においてのみ可能です。

一般に、ストレス、不安、およびうつ病などの状態は、それらが仕事のパフォーマンスに影響し、どの雇用主に対しても必要な職務を遂行できなくなることを証明できる場合にのみ、障害とみなされます。 通常、精神状態が仕事以外の日常生活にも影響を及ぼしているという証拠を示す必要があります。 あなたが仕事で圧倒されますが、他のどこにでも大丈夫な場合は、あなたのポリシーは、おそらくあなたをカバーすることはできません。 職場が有害でさえなければ、まだ仕事ができると思うのであれば、ほぼ間違いなく、障害者保険の対象にはならない。 どうしてでしょうか?

仕事が原因で死にそうだ – なぜ障害者保険でカバーされないのか

ほとんどの保険には、実質的に、「国民経済で実践されているあなたの仕事を調べ、あなたの状態がその仕事をすることを妨げているかどうか確認する」という文言が入っています。 ですから、上司や上司、同僚があなたを不快にさせている、あるいはストレスを与えているという事実は、必ずしも給付の対象となるとは限りません。 仕事上のストレスは、追求するのが難しい請求です。なぜなら、別の雇用主であなたの仕事と同じような仕事があり、それがあなたに障害となるストレスを与えないのであれば、保険は支払われる必要がないからです。

では、どうすればいいのでしょうか? 少しでも息抜きができれば、雇用関連の請求があるのか、新しくよりよい仕事を探すために就活が必要なのか、短期障害者の請求があるのか、整理することができます。

雇用者が職場で行うことを禁止されていることがありますが、法律も多くの場合雇用者を守っています。

雇用主が職場でやってはいけないこともありますが、多くの場合、法律は雇用主を保護します。ストレス、うつ、不安が主に職場に起因すると感じる場合は、雇用弁護士に依頼し、事例があるかどうかを議論する必要があります。 多くの場合、いくつかの基本的な情報で武装し、あなたにいくつかの必要な救済を与えるためにあなたの仕事の条件をシフトするためにあなたの人事部門を通じて作業することができます。 そうでない場合、雇用の弁護士は、次のステップについてあなたに助言するだろう。 (

仕事がより大きな問題の一部である場合、短期障害者の請求があるかもしれません。

仕事というものが、より大きな問題の一部でしかないのであれば、短期障害者請求ができるかもしれませんし、長期障害者請求にならないかもしれませんが、一度に一歩ずつ進む必要があります。 ほとんどの場合、まず、短期障害のケースを構築する必要があります。

仕事のストレスによる障害で拒否の手紙を手にしている場合は、このリンクをクリックしてください。

障害請求のサポート

私たちは何度も繰り返し言います。”医師のサポートなしでは請求はできない “と。 保険会社はあなたのことを知らないし、普通は時間をかけて診察しようとはしません。 あなたが保険金請求をするとき、彼らはあなたの主治医から医療記録を調べさせようとします。 それらの記録が存在しなければ、評価するものは何もありません。

請求を開始するには、障害のある状態について診察した人からの記録が必要です。 これは、主治医、救急部(危機的状況にある場合)、雇用主の従業員支援プログラム(存在する場合)、そしてもちろん認可された精神保健医療提供者である場合があります。

仕事をやめた直後からの記録が必要です。最初に医療機関にかかり、治療に専念するために仕事をやめるよう勧められたか (第一希望)、仕事をやめた直後に医療機関にかかり、診察を受けて仕事に戻ることができないことを確認したかです。

記録の中で、医療機関は 1) あなたの症状、2) 仕事やその他の「日常生活動作」を行う能力をどのように妨げているかを説明しなければなりません。 たとえば、教師は、1 日に何度もパニック発作を起こし、教室を監督するのが危険な状態になっているかもしれません。 営業担当者は、感情のコントロールがうまくいかず、顧客に対して会社を代表することができないかもしれません(例を挙げてください)。

承認された場合、請求が進むにつれて、保険会社は、あなたが医師の診察を受けていること、治療がうまくいっていない場合は治療が拡大されていることの証明を継続的に確認したいと思うはずです。

私たちはどのようにあなたを助けることができますか

あなたの短期障害者請求が拒否された場合、私たちは無料であなたの拒否の手紙を見直し、あなたの請求についての私たちの正直な評価をお伝えします。 まだ申請しておらず、請求があるかどうか迷っている場合は、定額料金でコンサルティングを行い、障害者保険と医療記録を確認し、障害を証明するために必要なものについてご相談に応じます。 (

質問事項

私たちの目標は、お客様が電話を始めたときよりも良い状態で電話を終えることができるようにすることです。 私たちはお客様の話を聞き、私たちがお客様のクレームをサポートするのに適しているかどうかにかかわらず、次に何をすべきかを提案します。

  • 否認の手紙はありますか
  • 保険のコピーを見ることはできますか
  • メンタルヘルスのために誰かに会っていますか
  • 会っている場合は、どのくらいですか
  • 訪問の記録をお持ちですか
  • 訪問の記録はありますか
  • 訪問の記録はありますか
    • 否認された手紙はありますか?
    • あなたの精神状態が仕事のパフォーマンスに影響を与え始めたのはいつですか
    • 仕事のために必要なことで、できないことは具体的に何ですか

    収穫

    仕事のストレスに関する申し立ては立証が難しいものです。 あなたの保険は、おそらく、あなたの障害が、どの雇用主に対しても仕事をすることができなくなる場合にのみ、あなたをカバーします。

    それ以上の問題で、より良い職場環境であったとしても、精神状態が原因で仕事ができないのであれば、短期障害の請求ができる可能性があります。 重要なのは、それを証明することでしょう。 治療を受けている医師の診察券の裏付けが必要で、なぜあなたの症状が仕事をする上で支障があるのかを話してもらう必要があります。 治療計画と職場復帰の予後があることを保険会社に示す必要があります。 自分の症状と、それが機能する能力にどのような影響を及ぼしているか(仕事中と仕事外の両方)を毎日記録しておくことは、請求のための有効なサポートになります

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