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My employer owes me money, what can I do?

Employer not paying you?

あなたの雇用主があなたにお金を支払わない場合、一般的に、未払い金を回収するために取ることのできる手段が3つあります。 (1)あなたは労働省を呼び出すことができ、(2)あなたは未払いの給与を要求するか、それらを訴えるために弁護士を雇うことができるか、(3)少額裁判所でそれを自分で訴訟。

労働未払賃金の苦情の省

未払いの賃金を取り戻すために最も安いと最も簡単な方法は、労働のオンタリオ省への苦情を作ることである。 労働省は無料です。 個人へのコストはありません。

私たちは通常、彼らの雇用主がそれらを払っていない場合、雇用の弁護士ではなく、労働省を呼び出すために、ほとんどの潜在的なクライアントを教えてください。 残念ながら、その理由は、私たちが訴訟に勝ったとしても、彼らの雇用主はおそらく支払わないからです。

未払い賃金の弁護士

雇用弁護士は、未払い賃金の請求や未払いインターンシップの請求に簡単に勝つことができます – それは複雑な問題ではありません。 同時に、雇用弁護士は、労働省とは異なり、賃金を支払わなかったことによる建設的解雇(賃金を支払わなかったことは、理由なき解雇に等しい雇用関係の違反、すなわち建設的解雇)のために、通知の代わりにコモンローの給与の請求に容易に勝つことができます。 労働省にはコモンローの損害賠償を執行する権限はありません。

とはいえ、乾いた牛の乳を搾ることはできません。

とはいえ、乾いた牛から乳を搾ることはできません。小さな雇用主が賃金を支払うことさえできないのであれば、不当解雇の訴訟が成功し、しかも高額になった後に、支払うべきものを支払うことができるでしょうか。 したがって、弁護士に無駄なお金をかけるよりも、労働省に無料で未払い賃金の苦情を処理してもらう方が現実的です。 雇用主は、おそらくとにかく支払うために裁判所の命令を無視するときに弁護士が従業員を得ることができるもの対労働省は、同じ従業員を得ることができるものとの間のトレードオフは、その価値がないかもしれません。 それが訴訟にかかるストレス、お金と時間、プラス会社が成功した裁判の後に支払うために失敗した場合、個人的に取締役を後に行くために多くを支払わなければならないことは、ほとんどの場合、メリットはありません。

あるいは、弁護士は、労働省の苦情を比較的わずかな手数料で成功させるために、従業員を支援することができます。 これらのケースでは、弁護士はわずか数時間のためのファイルで作業されます。

未払い賃金のための少額裁判所

あるいは、未払い賃金を負っている従業員は、少額裁判所で雇用弁護士よりも安いために自分自身を表現したり、パラリーガルを雇うことができます。 それは複雑ではありません。 単に非常に簡単な事実と支払うべき賃金を設定し、クレームのステートメントを起草し、それを提出し、提供します。 少額裁判所は、その後、あなた自身のケースを主張することができます。

次に、これは複雑になるところですが(法的助言を求めるべきです)、未払い賃金のために雇用者またはその取締役を訴えることに成功したら、差し押さえることのできる彼らのアシストを発見するために、彼らを尋問に召喚してください。 その後、個人財産の差し押さえと売却の令状を求める。

従業員はどのように未払い賃金を収集しますか

あなたの判決を獲得した後、雇用主が支払わない場合は収集する手順は次のとおりです:

  1. あなたは執行要求の宣誓供述書を記入します
  2. あなたは個人のプロパティの差し押さえと売却の令状を記入します。
  3. 宣誓供述書と動産差し押さえ・売却令状を、判決を受けた裁判所に提出します。
  4. 発行された令状を警察の執行部に提出します。
  5. 令状を執行するために見込まれる支出(費用)を賄うため、執行部に執行手数料と保証金を払います。
  6. 執行部は公売が行われるまで商品を差し押さえて保管しています。
  7. 競売の収益は裁判所に納められ、執行部が収益の純額を計算したら、執行手続きを開始した債権者に支払われます。
  • 執行部は、競売が行われるまで物品を押収・保管します。
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