Menu Zamknij

Czy stres w pracy może kwalifikować się do uzyskania renty inwalidzkiej?

Co jeśli Twoja praca dosłownie Cię zabija, powodując stres nie do opanowania? Czy możesz przestać pracować i otrzymać rentę inwalidzką z powodu stresu w pracy? Krótka odpowiedź brzmi: tak, ale tylko w określonych sytuacjach.

Ogólnie, warunki takie jak stres, niepokój i depresja są uznawane za niepełnosprawność tylko wtedy, gdy możesz udowodnić, że wpływają one na twoją wydajność pracy i sprawią, że nie będziesz w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych dla żadnego pracodawcy. Zazwyczaj musisz udowodnić, że twoje zaburzenia psychiczne wpływają na twoją zdolność do wykonywania codziennych czynności, nawet poza pracą. Jeśli jesteś przytłoczony w pracy, ale wszędzie indziej czujesz się dobrze, twoja polisa prawdopodobnie nie obejmie cię. Jeśli czujesz, że nadal mógłbyś wykonywać swoją pracę, gdyby tylko twoje miejsce pracy nie było tak toksyczne, prawie na pewno nie jesteś objęty polisą rentową. Jak to możliwe?

Moja praca mnie zabija – dlaczego nie jestem objęty polisą?

Większość polis zawiera język, który mówi, w efekcie, „będziemy patrzeć na twoją pracę tak jak jest ona wykonywana w gospodarce narodowej i zobaczymy czy twój stan uniemożliwia ci wykonywanie tej pracy”. Tak więc fakt, że twój szef, przełożeni lub współpracownicy sprawiają, że czujesz się niekomfortowo lub wywołują u ciebie stres, niekoniecznie kwalifikuje cię do otrzymania świadczeń. Stres związany z pracą jest trudnym roszczeniem, ponieważ jeśli są inne prace, takie jak twoja, u innych pracodawców, które nie powodują niepełnosprawnego stresu, twoja polisa nie musi płacić.

Skąd więc to się bierze? Możesz potrzebować usłyszeć jak ktoś to mówi, więc nie kontynuuj pracy w środowisku pracy, które jest tak toksyczne, że czujesz, że cię zabija. Jeśli możesz trochę odetchnąć, możemy pomóc ci ustalić, czy masz roszczenie związane z zatrudnieniem, czy musisz polować na nową, lepszą pracę lub czy masz roszczenie o krótkoterminową niezdolność do pracy.

Istnieją pewne rzeczy, których pracodawca nie może robić w miejscu pracy, ale prawo również chroni pracodawców w wielu przypadkach. Jeśli czujesz, że twój stres, depresja i niepokój są w dużej mierze spowodowane przez twoje miejsce pracy, powinieneś poszukać prawnika specjalizującego się w prawie pracy, aby przedyskutować czy masz taką sprawę. Często, uzbrojony w kilka podstawowych informacji, możesz pracować poprzez dział kadr, aby zmienić warunki pracy, aby dać ci trochę potrzebnej ulgi. Jeśli nie, prawnik ds. zatrudnienia doradzi Ci dalsze kroki. (Jeśli jesteś w większym obszarze Waszyngtonu DC, zadzwoń do nas – znamy dobrego prawnika.)

Jeśli twoja praca jest tylko jedną częścią większego problemu, możesz mieć krótkoterminowe roszczenie o niepełnosprawność. To może, ale nie musi przerodzić się w długoterminowe roszczenie o rentę inwalidzką, ale trzeba to robić krok po kroku. W większości przypadków, najpierw musisz zbudować swoją sprawę o krótkoterminową niezdolność do pracy.

Jeśli masz w ręku list odmowny w sprawie niepełnosprawności z powodu stresu w pracy, kliknij ten link.

Wsparcie dla Twojego roszczenia o niezdolność do pracy

Mówimy to w kółko, „nie możesz złożyć wniosku bez wsparcia lekarza”. Firma ubezpieczeniowa nie zna cię i zazwyczaj nie zamierza poświęcić czasu na zbadanie cię. Kiedy zgłaszasz roszczenie, będą musieli zlecić swojemu lekarzowi zbadanie dokumentacji medycznej od twojego lekarza. Jeśli te zapisy nie istnieją, nie ma nic do oceny. Bez względu na to, jak bardzo będziesz błagać, bez względu na to, jak miły wydaje się przedstawiciel firmy ubezpieczeniowej przez telefon, twoje roszczenie zostanie odrzucone, ponieważ nie dostarczysz wymaganego „dowodu niepełnosprawności”

Aby rozpocząć roszczenie, będziesz potrzebować dokumentacji od kogoś, kto widział cię z powodu twojego stanu niepełnosprawności. Może to być lekarz pierwszego kontaktu, oddział ratunkowy (jeśli masz kryzys), Program Pomocy Pracownikom twojego pracodawcy (jeśli taki istnieje), i oczywiście licencjonowany dostawca usług zdrowia psychicznego.

Potrzebujesz dokumentacji z okresu, kiedy przestałeś pracować – albo widziałeś się z lekarzem jako pierwszy i doradził ci, abyś przestał pracować, abyś mógł skupić się na leczeniu (pierwszy wybór), albo widziałeś się z lekarzem zaraz po tym, jak przestałeś pracować, a on zbadał cię i potwierdził, że nie jesteś w stanie wrócić do pracy.

W dokumentacji, twój lekarz musi opisać 1) twoje objawy i 2) w jaki sposób zakłócają one twoją zdolność do wykonywania pracy i innych „czynności życia codziennego”. Na przykład, nauczyciel może mieć ataki paniki wiele razy w ciągu dnia, które sprawiają, że nie jest w stanie nadzorować klasy. Przedstawiciel handlowy może być emocjonalnie labilny i niezdolny do reprezentowania firmy przed klientami z powodu słabej kontroli emocjonalnej (podaj przykłady). Notatki muszą zawierać diagnozę, plan leczenia i prognozę powrotu do pracy.

Jeśli roszczenie zostanie zatwierdzone, firma ubezpieczeniowa będzie chciała zobaczyć ciągły dowód, że spotykasz się z lekarzem(ami) i że twoja opieka jest zwiększona, jeśli leczenie nie działa. Prowadzenie dziennika może również pomóc w poparciu Twojego wniosku, ponieważ opisujesz w nim swoje objawy i ograniczenia.

Jak możemy Ci pomóc?

Jeśli Twój wniosek o krótkoterminową niezdolność do pracy został odrzucony, przejrzymy Twój list odmowny za darmo i damy Ci naszą uczciwą ocenę Twojego wniosku. Jeśli jeszcze nie złożyłeś wniosku i zastanawiasz się, czy w ogóle masz prawo do roszczenia, oferujemy Ci bezpłatną konsultację, podczas której przejrzymy Twoją polisę rentową i dokumentację medyczną oraz omówimy z Tobą, jakie dowody będziesz musiał przedstawić, aby udowodnić swoją niepełnosprawność. (Jeśli Państwa roszczenie zostanie odrzucone, a my będziemy się odwoływać, zastosujemy opłatę za konsultację do opłaty za odwołanie).

Pytania, które zadamy

Naszym celem jest, abyście Państwo wyszli z rozmowy w lepszej pozycji niż wtedy, gdy zaczynaliście, nawet jeśli tylko dlatego, że wiecie coś o procesie roszczeń, czego nie wiedzieliście wcześniej. Wysłuchamy Państwa i podpowiemy, co należy zrobić dalej, niezależnie od tego, czy jesteśmy odpowiednimi osobami do pomocy w Państwa sprawie, czy też nie. Podczas pierwszej rozmowy możemy zapytać:

  • Czy ma Pan/Pani list odmowny?
  • Czy możemy zobaczyć kopię Pana/Pani polisy?
  • Czy spotyka się Pan/Pani z kimś w sprawie zdrowia psychicznego?
  • Jeśli tak, to od jak dawna się Pan/Pani z nim spotyka?
  • Czy posiada Pan/Pani zapisy swoich wizyt?
  • Kiedy twój stan zdrowia psychicznego zaczął wpływać na twoją pracę?
  • Jakie są konkretne rzeczy, które musisz robić w swojej pracy, a których nie jesteś w stanie robić?

Takeaway

Reklamacje dotyczące stresu w pracy są trudne do udowodnienia. Twoja polisa prawdopodobnie obejmuje Cię tylko wtedy, gdy Twoja niepełnosprawność uniemożliwia Ci wykonywanie pracy u dowolnego pracodawcy. Jeśli problemem jest toksyczne środowisko pracy, lepiej zwrócić się do prawnika lub działu kadr.

Jeśli jest to coś więcej, a twój stan zdrowia psychicznego uniemożliwiłby ci wykonywanie pracy, nawet gdybyś miał lepsze środowisko pracy, możesz mieć roszczenie o krótkoterminową niezdolność do pracy. Kluczem będzie udowodnienie tego. Musisz mieć wsparcie od dostawcy leczenia w notatkach z wizyt lekarskich, a oni muszą mówić o tym, dlaczego twoje objawy zakłócają twoją zdolność do wykonywania pracy. Musisz pokazać firmie ubezpieczeniowej, że masz plan leczenia i prognozę powrotu do pracy. Prowadzenie dziennika objawów i ich wpływu na zdolność do funkcjonowania (zarówno w pracy jak i poza nią) może być użytecznym wsparciem dla twojego roszczenia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *