Meniu Închide

Poate stresul de la locul de muncă să se califice pentru beneficii de asigurare de invaliditate?

Ce se întâmplă dacă locul de muncă vă omoară la propriu prin faptul că vă provoacă un stres imposibil de gestionat? Puteți înceta să lucrați și să primiți beneficii de invaliditate pentru stresul de la locul de muncă? Răspunsul scurt este da, dar numai în anumite situații.

În general, afecțiuni precum stresul, anxietatea și depresia sunt considerate dizabilități doar dacă puteți dovedi că acestea vă afectează performanța la locul de muncă și că v-ar face incapabil să vă îndepliniți sarcinile de muncă necesare pentru orice angajator. De obicei, trebuie să prezentați dovezi că afecțiunile dumneavoastră de sănătate mintală vă afectează capacitatea de a vă desfășura și activitățile de zi cu zi, chiar și în afara muncii. Dacă vă simțiți copleșit la locul de muncă, dar bine peste tot în rest, probabil că polița dvs. nu vă va acoperi. Dacă simțiți că v-ați putea face în continuare treaba dacă doar locul de muncă nu ar fi atât de toxic, este aproape sigur că nu sunteți acoperit de polița dumneavoastră de invaliditate. Cum se poate întâmpla acest lucru?

Munca mea mă omoară – De ce nu sunt acoperit de polița mea de invaliditate?

Majoritatea polițelor au un limbaj care spune, de fapt, „ne vom uita la munca dvs. așa cum este practicată în economia națională și vom vedea dacă afecțiunea dvs. vă împiedică să faceți acea muncă”. Așadar, faptul că șeful, supraveghetorii sau colegii dvs. vă fac să vă simțiți inconfortabil sau vă provoacă stres nu vă califică neapărat pentru beneficii. Stresul legat de locul de muncă este o pretenție dificil de urmărit, deoarece, dacă există alte locuri de muncă la fel ca al dumneavoastră, la angajatori diferiți, care nu v-ar provoca un stres invalidant, polița dvs. nu trebuie să plătească.

Deci, unde vă lasă acest lucru? S-ar putea să aveți nevoie să auziți pe cineva spunând-o, așa că nu continuați să lucrați într-un mediu de lucru care este atât de toxic încât simțiți că vă ucide. Dacă reușiți să respirați puțin, vă putem ajuta să vă lămuriți dacă aveți o cerere legată de angajare, dacă trebuie să vă căutați un loc de muncă nou și mai bun sau dacă aveți o cerere de invaliditate pe termen scurt.

Există anumite lucruri pe care un angajator nu are voie să le facă la locul de muncă, dar legea îi protejează, de asemenea, pe angajatori în multe cazuri. Dacă simțiți că stresul, depresia și anxietatea dvs. sunt cauzate în mare măsură de locul de muncă, ar trebui să vă adresați unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a discuta dacă aveți un caz. Adesea, înarmat cu câteva informații de bază, puteți lucra prin intermediul departamentului de resurse umane pentru a vă schimba condițiile de muncă pentru a vă oferi o ușurare necesară. În caz contrar, avocatul specializat în dreptul muncii vă va sfătui cu privire la pașii următori. (Dacă vă aflați în zona metropolitană Washington DC, sunați-ne – cunoaștem unul bun.)

Dacă locul de muncă este doar o parte a unei probleme mai mari, totuși, este posibil să aveți o cerere de invaliditate pe termen scurt. Aceasta poate sau nu să se transforme într-o cerere de invaliditate pe termen lung, dar trebuie să o luați pas cu pas. În cele mai multe cazuri, mai întâi trebuie să vă construiți cazul de invaliditate pe termen scurt.

Dacă aveți în mână o scrisoare de respingere a cererii de invaliditate pentru stresul de la locul de muncă, faceți clic pe acest link.

Susținerea cererii de invaliditate

O spunem de nenumărate ori: „nu puteți face o cerere fără sprijinul medicului”. Compania de asigurări nu vă cunoaște și, de obicei, nu-și va face timp să vă examineze. Atunci când faceți o cerere de despăgubire, ei vor cere medicului lor să vă examineze dosarele medicale de la medicul dumneavoastră. Dacă acele dosare nu există, nu există nimic de evaluat. Indiferent cât de mult pledați, indiferent cât de drăguț pare reprezentantul companiei de asigurări la telefon, cererea dvs. de despăgubire va fi respinsă deoarece nu ați furnizat „dovada de invaliditate” necesară.”

Pentru a iniția o cerere de despăgubire, veți avea nevoie de înregistrări de la cineva care v-a consultat pentru afecțiunea dumneavoastră invalidantă. Acesta poate fi medicul dumneavoastră de familie, departamentul de urgență (dacă aveți o criză), programul de asistență pentru angajați al angajatorului dumneavoastră (dacă există unul) și, bineînțeles, un furnizor de servicii de sănătate mintală autorizat.

Aveți nevoie de înregistrări din momentul în care ați încetat să mai lucrați – fie că ați consultat mai întâi furnizorul și acesta v-a sfătuit să încetați să mai lucrați pentru a vă putea concentra pe tratament (prima alegere), fie că ați consultat furnizorul imediat după ce ați încetat să lucrați și acesta v-a examinat și a confirmat că nu vă puteți întoarce la locul de muncă.

În înregistrări, furnizorul dvs. trebuie să descrie 1) simptomele dvs. și 2) modul în care acestea interferează cu capacitatea dvs. de a vă face treaba și cu alte „activități ale vieții cotidiene”. De exemplu, un profesor ar putea avea atacuri de panică de mai multe ori pe zi, care îl fac să nu poată supraveghea o clasă în condiții de siguranță. Un reprezentant de vânzări ar putea fi labil din punct de vedere emoțional și incapabil să reprezinte compania în fața clienților din cauza controlului emoțional deficitar (dați exemple). Notele trebuie să includă diagnosticul, planul de tratament și prognosticul de revenire la locul de muncă.

Dacă va fi aprobată, pe măsură ce cererea de despăgubire continuă, compania de asigurări va dori să vadă dovada continuă că vă consultați medicul (medicii) și că îngrijirea dumneavoastră se intensifică dacă tratamentul nu funcționează. Ținerea unui jurnal zilnic poate ajuta, de asemenea, la susținerea cererii dumneavoastră, pe măsură ce vă descrieți simptomele și limitările.

Cum vă putem ajuta?

Dacă cererea dumneavoastră de invaliditate pe termen scurt a fost respinsă, vom revizui gratuit scrisoarea de respingere și vă vom oferi evaluarea noastră sinceră a cererii dumneavoastră. Dacă nu ați depus încă o cerere și vă întrebați dacă aveți o cerere de despăgubire, vă oferim o consultație cu tarif forfetar pentru a revizui polița dvs. de invaliditate și dosarele dvs. medicale și pentru a discuta cu dvs. despre dovezile pe care va trebui să le prezentați cu privire la invaliditatea dvs. (În cazul în care cererea dumneavoastră este respinsă, iar noi ne ocupăm de apel, vom aplica taxa de consultanță la taxa de apel).

Întrebări pe care le vom pune

Obiectivul nostru atunci când sunați este ca dumneavoastră să plecați de la convorbire într-o poziție mai bună decât atunci când ați început, chiar și numai pentru că știți ceva despre procesul de solicitare a despăgubirilor pe care nu îl știați înainte. Vă vom asculta și vă vom da sugestii cu privire la ceea ce trebuie să faceți în continuare, indiferent dacă suntem sau nu cei mai potriviți pentru a vă ajuta cu cererea dumneavoastră de despăgubire. La apelul inițial, este posibil să vă întrebăm:

  • Aveți o scrisoare de refuz?
  • Puteți să vedem o copie a poliței dumneavoastră?
  • Ați consultat pe cineva pentru sănătatea dumneavoastră mintală?
  • Dacă da, de cât timp îl consultați?
  • Aveți înregistrări ale vizitelor dumneavoastră?
  • Când a început starea dumneavoastră de sănătate mintală să vă afecteze performanța la locul de muncă?
  • Care sunt unele lucruri specifice pe care trebuie să le faceți pentru locul de muncă și pe care nu sunteți în măsură să le faceți?

Takeaway

Cererile privind stresul la locul de muncă sunt greu de dovedit. Polița dvs. vă acoperă probabil doar dacă invaliditatea dvs. vă împiedică să vă puteți face treaba pentru orice angajator. Dacă problema este mediul de lucru toxic al angajatorului dumneavoastră, ar fi mai bine să vă adresați unui avocat specializat în drept al muncii sau departamentului de resurse umane.

Dacă este mai mult decât atât, iar starea dumneavoastră de sănătate mintală v-ar împiedica să vă faceți treaba chiar dacă ați avea un mediu de lucru mai bun, este foarte posibil să aveți o cerere de invaliditate pe termen scurt. Cheia va fi să o dovediți. Trebuie să aveți sprijinul unui furnizor de tratament în notele de vizită la cabinet, iar acestea trebuie să vorbească despre motivul pentru care simptomele dvs. interferează cu capacitatea dvs. de a vă face treaba. Trebuie să arătați companiei de asigurări că aveți un plan de tratament și un prognostic de revenire la locul de muncă. Păstrarea unui jurnal zilnic al simptomelor dvs. și a modului în care acestea vă afectează capacitatea de funcționare (atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia) poate fi un sprijin util pentru cererea dvs. de despăgubire.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *