Meny Stäng

Kan stress på jobbet berättiga till handikappförmåner?

Vad händer om ditt jobb bokstavligen dödar dig genom att orsaka svårhanterlig stress? Kan du sluta arbeta och få invaliditetsförmåner för jobbstress? Det korta svaret är ja, men bara i vissa situationer.

I allmänhet betraktas tillstånd som stress, ångest och depression endast som funktionshinder om du kan bevisa att de påverkar din arbetsprestation och skulle göra dig oförmögen att utföra de arbetsuppgifter som krävs av en arbetsgivare. Vanligtvis måste du visa bevis för att dina psykiska besvär påverkar din förmåga att utföra vardagliga aktiviteter också, även utanför arbetet. Om du är överväldigad på jobbet men mår bra överallt annars kommer din försäkring förmodligen inte att täcka dig. Om du känner att du fortfarande skulle kunna utföra ditt arbete om bara din arbetsplats inte var så giftig är det nästan säkert att du inte omfattas av din invaliditetsförsäkring. Hur kan detta vara möjligt?

Mitt jobb tar kål på mig – varför omfattas jag inte av min invaliditetsförsäkring?

De flesta försäkringar har en formulering som i praktiken säger att ”vi kommer att titta på ditt jobb så som det utövas i den nationella ekonomin och se om ditt tillstånd hindrar dig från att utföra det jobbet”. Så det faktum att din chef, dina handledare eller dina arbetskamrater gör dig obekväm eller orsakar stress behöver inte nödvändigtvis kvalificera dig för förmåner. Jobbrelaterad stress är ett svårt påstående att driva eftersom om det finns andra jobb precis som ditt hos andra arbetsgivare som inte skulle orsaka dig invalidiserande stress behöver din försäkring inte betala.

Så var lämnar detta dig? Du kanske behöver höra någon säga det, så fortsätt inte att arbeta i en arbetsmiljö som är så giftig att du känner att den dödar dig. Om du kan få lite andrum kan vi hjälpa dig att reda ut om du har ett anställningsrelaterat anspråk, behöver jobba på jakt efter ett nytt och bättre jobb eller har ett anspråk på korttidsarbetsoförmåga.

Det finns vissa saker som en arbetsgivare är förbjuden att göra på arbetsplatsen, men lagen skyddar också arbetsgivare i många fall. Om du känner att din stress, depression och ångest till stor del orsakas av din arbetsplats bör du uppsöka en arbetsrättsjurist för att diskutera om du har ett fall. Ofta kan du, beväpnad med viss grundläggande information, arbeta via din personalavdelning för att ändra dina arbetsvillkor så att du får en välbehövlig lättnad. Om så inte är fallet kan arbetsrättsadvokaten ge dig råd om nästa steg. (Om du befinner dig i Washington DC-området kan du ringa oss – vi känner till en bra advokat.)

Om ditt jobb bara är en del av ett större problem kan du dock ha ett krav på korttidsarbetsoförmåga. Detta kanske eller kanske inte förvandlas till ett långtidsinvaliditetsanspråk, men du måste ta det ett steg i taget. I de flesta fall måste du först bygga upp ditt fall för korttidsarbetsoförmåga.

Om du har ett avslagsbrev i handen för din arbetsstressarbetsoförmåga klickar du på den här länken.

Stöd för ditt arbetsoförmågeanspråk

Vi säger det om och om igen, ”du kan inte göra ett anspråk utan läkarstöd”. Försäkringsbolaget känner inte dig, och de kommer vanligtvis inte att ta sig tid att undersöka dig. När du gör ett anspråk kommer de att låta sin läkare granska dina medicinska journaler från din läkare. Om dessa journaler inte finns finns det inget att utvärdera. Oavsett hur mycket du vädjar, oavsett hur trevlig försäkringsbolagets representant verkar i telefon, kommer ditt krav att avslås eftersom du inte har lämnat det nödvändiga ”beviset på funktionsnedsättning.”

För att inleda ett krav behöver du journaler från någon som har behandlat dig för ditt funktionsnedsättande tillstånd. Detta kan vara din primärvårdsläkare, akutmottagningen (om du har en kris), din arbetsgivares assistansprogram för anställda (om ett sådant finns) och naturligtvis en licensierad psykisk vårdgivare.

Du behöver journaler från tiden när du slutade arbeta – antingen träffade du vårdgivaren först och de rådde dig att sluta arbeta så att du kunde fokusera på behandlingen (förstahandsvalet), eller så träffade du vårdgivaren direkt efter att du slutat arbeta och de undersökte dig och bekräftade att du inte kunde återgå till arbetet.

I journalerna måste din vårdgivare beskriva 1) dina symtom och 2) hur de stör din förmåga att utföra ditt arbete och andra ”aktiviteter i det dagliga livet”. En lärare kan till exempel få panikattacker flera gånger om dagen som gör honom eller henne osäker på att övervaka ett klassrum. En säljare kan vara känslomässigt labil och oförmögen att representera företaget inför kunderna på grund av dålig känslokontroll (ge exempel). Anteckningarna måste innehålla din diagnos, behandlingsplan och prognos för återgång till arbetet.

Om du får godkänt kommer försäkringsbolaget, när ditt anspråk fortsätter, att vilja se fortsatta bevis på att du träffar din(a) läkare(n) och att din vård trappas upp om behandlingen inte fungerar. Att föra en daglig dagbok kan också hjälpa till att stödja ditt yrkande, eftersom du beskriver dina symtom och begränsningar.

Hur kan vi hjälpa dig?

Om ditt yrkande om korttidsarbetsoförmåga har avslagits kommer vi att granska ditt avslagsbrev gratis och ge dig vår ärliga bedömning av ditt yrkande. Om du ännu inte har ansökt och undrar om du överhuvudtaget har ett anspråk, erbjuder vi en konsultation med fast avgift för att gå igenom din invaliditetspolicy och dina medicinska journaler och diskutera med dig vilka bevis du behöver för att styrka din invaliditet. (Om ditt anspråk avslås och vi gör överklagandet kommer vi att tillämpa din konsultationsavgift på överklagandeavgiften).

Frågor som vi kommer att ställa

Vårt mål när du ringer är att du ska lämna samtalet i en bättre position än när du började, även om det bara är för att du vet något om anspråksprocessen som du inte visste tidigare. Vi kommer att lyssna på dig och ge dig förslag på vad du ska göra härnäst, oavsett om vi är de rätta att hjälpa dig med din fordran eller inte. Vid det första samtalet kan vi fråga dig:

  • Har du ett avslagsbrev?
  • Kan vi få se en kopia av ditt försäkringsbrev?
  • Har du träffat någon för din psykiska hälsa?
  • Om du har träffat någon för din psykiska hälsa?
  • Om du har träffat dem hur länge i så fall?
  • Har du journaler över dina besök?
  • När började din psykiska ohälsa påverka ditt arbete?
  • Vad är några specifika saker som du behöver göra för ditt arbete och som du inte kan göra?

Takeaway

Anspråk på stress på jobbet är svåra att bevisa. Din försäkring täcker dig förmodligen bara om ditt funktionshinder hindrar dig från att kunna utföra ditt arbete för vilken arbetsgivare som helst. Om problemet är din arbetsgivares giftiga arbetsmiljö är det kanske bättre att du vänder dig till en arbetsrättsjurist eller till personalavdelningen.

Om det är mer än så, och ditt psykiska hälsotillstånd skulle hindra dig från att utföra ditt arbete även om du hade en bättre arbetsmiljö, kan du mycket väl ha ett krav på korttidsarbetsoförmåga. Nyckeln kommer att vara att bevisa det. Du måste ha stöd från en behandlande vårdgivare i anteckningar om besök på kontoret, och de måste tala om varför dina symtom stör din förmåga att utföra ditt arbete. Du måste visa försäkringsbolaget att du har en behandlingsplan och en prognos för återgång till arbetet. Att föra en daglig loggbok över dina symtom och hur de påverkar din förmåga att fungera (både på och utanför arbetet) kan vara ett användbart stöd för din ansökan.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *